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| 浅议“以人为本”的价值观与人力资源管理 | |
| 引用本文： | 敖兰.浅议“以人为本”的价值观与人力资源管理[J].劳动世界,2008(9). |
| 作者姓名： | 敖兰 |
| 作者单位： | 中国水利水电第一工程局; |
| 摘 要： | 企业文化通常被描述为反映企业自身特点、企业员工普遍认同和遵守的价值观和行为规范体系。从这个描述上看,企业员工应该是执行企业文化的主体,而这个主体又是企业人力资源管理的范畴,从这个意义上说,企业文化必然会对企业人力资源管理产生较为深刻的影响。 |
| 关 键 词： | 企业文化 价值观 人力资源管理 |
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