| 工作压力对员工网络社会排斥的影响机制研究 |
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| 引用本文： | 钱婧,曾庆,陈萌.工作压力对员工网络社会排斥的影响机制研究[J].重庆社会科学,2021(9):5-24. |
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| 作者姓名： | 钱婧 曾庆 陈萌 |
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| 作者单位： | 北京师范大学经济与工商管理学院,北京100088 |
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| 摘 要： | 伴随着网络的普及,平均每人每周都会在社交媒体上上传内容.一旦有了这些内容,它们就会被网民观看、评论、转发或者引用.但如果在电子媒介互动过程中,个体在可接受的时间范围内未得到预期的交流和认可,这种被忽视或拒绝的现象称为网络社会排斥.而在工作环境中,个体在职业场景中其工作压力、自我损耗、上下级关系和睡眠质量对网络排斥又有着一定的影响.因此,本研究从"自我损耗理论"出发,证明了工作压力显著正向影响网络社会排斥,同时自我损耗显著正向影响网络社会排斥,上下级关系负向调节工作压力对自我损耗的影响等关系.研究结论为帮助公司更好地达成各项目标,改善组织氛围,对公司形象的提升有着积极影响.
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| 关 键 词： | 网络社会排斥 自我损耗 上下级关系 睡眠质量 |
Research on the influence mechanism of job stress on employees' network social exclusion |
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| Qian Jing,Zeng Qing,Chen Meng.Research on the influence mechanism of job stress on employees' network social exclusion[J].Chongqing Social Sciences,2021(9):5-24. |
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| Authors: | Qian Jing Zeng Qing Chen Meng |
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