金融危机发生后美国人力资源管理的新动向 |
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引用本文: | 苗小洛.金融危机发生后美国人力资源管理的新动向[J].决策咨询通讯,2009(4):68-70. |
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作者姓名: | 苗小洛 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 发达国家必有先进的管理,美国企业管理模式已进入现代人力资源管理阶段。金融危机发生后,美国人力资源管理出现了一些新变化。表现在以下几个方面:人力资源的市场化配置更加灵活,管理更加专业,岗位更加规范明确;更加重视个人能力的绩效管理,员工将接受更多的训练;刚性薪酬体系中,激励方式呈现多样化趋势;以人为本的制度创新;对人力资源管理人员的要求越来越高。美国人力资源管理的新动向对我国的人力资源管理有所警示。
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关 键 词: | 金融危机 美国 人力资源管理 新动向 |
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