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| 裁员管理研究 | |
| 引用本文： | 唐.裁员管理研究[J].北京工商大学学报(社会科学版),2003,18(2):53-55. |
| 作者姓名： | 唐 |
| 作者单位： | 中国人民大学,劳动人事学院,北京,100083 |
| 摘 要： | 裁员管理的基本理论有：企业行为目标假说、美国学者卡兹的组织寿命学说以及企业再造等理论。企业裁员的典型程序包括四个阶段：1、计划阶段；2、选择/保留阶段；3、实施阶段；4、沟通阶段。裁员过程中涉及到裁员的条件、程序、裁员范围以及裁员的经济补偿等相关法律问题。 |
| 关 键 词： | 裁员 利润 组织 劳动纠纷 |
| 文章编号： | 1009-6116(2003)02-53-03 |
| 修稿时间： | 2002年12月16日 |
A study on the management of reducing the staff trimmer |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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