| 当代美国OBM管理模式的效益及管理学地位 |
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| 引用本文： | 侯贵生,张朋柱,张立海,周光宇.当代美国OBM管理模式的效益及管理学地位[J].南开管理评论,2001,4(2):60-65. |
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| 作者姓名： | 侯贵生 张朋柱 张立海 周光宇 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学管理学院
2. 美国宾州大学 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助!项目批准号：79770070。 |
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| 摘 要： | 职工参与管理是企业突破发展障碍、实现管理创新的主要动力。本文分析了当代美国企业OBM管理模式中提高职工参与管理的制度体系和运作方式，在改革前与改革后的对比研究中分析了企业进行OBM改革所带来的效益；通过与传统管理模式的对比，讨论了OBM管理制度的理论地位，分析了我国股份合作制企业提高职工参与程度的方法。
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| 关 键 词： | OBM 员工参与 信息与收益共享 |
The Economic Profit and Theoretical Position of Modern American OBM |
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| Hou Guisheng,Zhang Pengzhu,Zhang Lihai,George Tseo.The Economic Profit and Theoretical Position of Modern American OBM[J].Nankai Business Review,2001,4(2):60-65. |
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| Authors: | Hou Guisheng Zhang Pengzhu Zhang Lihai George Tseo |
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