论企业管理中的刚柔并用——人力资源管理与企业文化的关系研究

人力资源管理是企业管理中的刚性管理，企业文化则是企业管理中的柔性管理。现代的管理者已不该单单考虑一方面对企业管理效能的影响，更应该注重两者的结合，探究两者的关系，寻求两者结合的有效途径，使企业文化和人力资源管理相互促进，相互协调，共同发挥作用，实现企业的可持续发展。