中国对亚太地区的劳务输出——可行性及政策导向

未来５年我国劳动力的剩余情况按最保守的估计每年约在２０００万人至３０００万人之间，而亚太地区由于经济发展的需要和特定人文环境的因素，年劳动力市场需求容量约在３７００万人左右。但这并不足以说明我国对亚太地区劳务输出成功的机会和可能性，这不仅是因为供给与需求具有结构上的矛盾，更重要的是只有政府面向市场的理性行为抉择和政策导向才能把握住这个机会和实现这种可能性。为此政府应在鼓励性的政策导向下：着重劳动力素质的提高；构造管理机制；确立法律规范；设置激励机制和福利制度；建立劳务输出信息网络，广开输出渠道。