选用年轻干部的几个思想误区

论资排辈，年龄“火候”不到。在传统观念上，人们往往以年龄做为衡量提拔使用的前提，年纪轻的资历不够，工作经验少，而年长者工作经验多，见识广，选用年轻干部难以服众，按年龄从大到小排位次才是正常的，对提任30岁以下的干部更是忌讳。这样的用人观念，会造成干部队伍年龄结构老化，党的事业后继乏人的不良局面。