|
|||||
|
|
| 国有企业领导体制的误区 | |
| 引用本文： | 李坚,张玉福.国有企业领导体制的误区[J].吉林大学社会科学学报,2000(1). |
| 作者姓名： | 李坚 张玉福 |
| 作者单位： | 沈阳师范学院社会学系!辽宁沈阳110031 |
| 摘 要： | 国有企业存在的问题很多,领导体制不顺就是其中之一。从社会学角色理论、组织理论角度看,企业领导体制不顺的主要症结在于企业党政关系上,即企业内部党政角色定位不明,角色的权力责任职能相互交叉,分配不当。传统计划体制下,国家权力无所不及,政府职能极度膨胀,所有社会单元都直接受控于国家机器,失去自己独立的角色地位和自主意志。国家(政府)与社会一体化,政府与各种社会组织的界限消失,社会生活打上行政、政治的印迹,社会被同化于政府。政社不分在企业表现为政企不分,企业是政府的附属物,是国家进行社会动员与控制的工具,政府可以任意干… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |