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| 人力资源管理的核心是满足人的需要 | |
| 引用本文： | 宗永顺,孙清涌.人力资源管理的核心是满足人的需要[J].山东理工大学学报(社会科学版),2007,23(4):38-40. |
| 作者姓名： | 宗永顺 孙清涌 |
| 作者单位： | 山东药品食品职业学院,山东,威海,256420;山东理工大学,远程教育学院,山东,淄博,255049 |
| 摘 要： | 通过人力资源创造竞争优势已经进入新经济时代,从人力资源的角度来讲,人们已经产生一种共识,那就是人力资源是企业最珍贵的资产。人力资源管理的核心是满足人的需要。在企业管理中,对人的管理并非只是“管人”,而是在于如何满足人的需要,以求得人与事的最佳配合,使企业取得最佳的经济效益和社会效益。 |
| 关 键 词： | 人力资源 经济人 社会人 需要 |
| 文章编号： | 1672-0040(2007)04-0038-03 |
| 修稿时间： | 2007年3月8日 |
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