| 基于人本思想的西部高校教师激励管理研究 |
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| 引用本文： | 卢智增.基于人本思想的西部高校教师激励管理研究[J].广西社会科学,2010(6):151-154. |
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| 作者姓名： | 卢智增 |
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| 作者单位： | 桂林理工大学人文社会科学学院,广西,桂林,541004 |
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| 基金项目： | 广西壮族自治区新世纪教改工程"十一五"立项项目 |
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| 摘 要： | 目前，西部地区高校教师激励管理中存在管理缺乏人本理念、精神激励不够、薪酬管理制度不尽合理、行政权力主导学术权力、绩效考核机制不够完善等主要问题。要解决这些问题，应坚持以人为本，实施情感管理；把握教师需求，实现事业发展；深化分配制度改革，建立公平合理的报酬制度；健全激励机制，建立多元的教师激励模式；科学设计考核指标，建立合理的绩效评价体系。
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| 关 键 词： | 人本管理 高校教师 激励 |
On Teachers Incentive Management of University in West China from the Perspective of Humanist Thought |
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| Lu Zhi-zeng.On Teachers Incentive Management of University in West China from the Perspective of Humanist Thought[J].Guangxi Social Sciences,2010(6):151-154. |
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| Authors: | Lu Zhi-zeng |
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