| 终极控制人、高管股权激励与技术创新 |
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| 作者姓名： | 李敏娜, 王铁男 |
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| 作者单位： | [1]哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江哈尔滨150010; [2]黑龙江大学经济与工商管理学院,黑龙江哈尔滨150080 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目（N71031003）,教育部人文社会科学一般项目（10YJA630076）,黑龙江大学青年基金项目 |
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| 摘 要： | 基于古典代理理论和行为代理理论,高管股权激励对公司技术创新产生不同的影响作用,具有不同产权性质特征的公司其高管股权激励对公司技术创新产生的影响更加不同.本文选取了2006-2010年我国实施高管股权激励的169家上市公司为样本,运用SPSS进行统计分析.结果发现,高管股权激励的当前价值对公司技术创新呈显著的负向影响,高管股权激励的预期价值对公司技术创新呈显著的正向影响,高管运用股权套现对削弱股权激励当前价值、预期价值或对公司技术创新有影响作用.而且国有控股上市公司高管股权激励的当前价值对公司技术创新的负向影响作用更强,高管股权激励的预期价值对公司技术创新的正向影响作用更弱;地方性国有上市公司较中央控股上市公司的高管股权激励当前价值对技术创新的负向作用更强,预期机制对技术创新的正向影响作用更弱.
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| 关 键 词： | 高管 股权激励 技术创新 终板控制人 |
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