工作退缩行为的形成:面子观和组织自尊的作用

本研究引入新型压力源——不合规任务，构建了一个有调节的中介模型去探究工作退缩行为形成的内在机制。采用问卷调查法，得到有效问卷537份。研究结果显示：不合规任务对工作退缩行为有显著正向影响；组织自尊在不合规任务和工作退缩行为之间起中介作用；面子观在不合规任务与组织自尊之间起调节作用。