社会支持理论视角下已育二孩职业女性家庭——工作冲突现象研究

二孩政策出台后，女性的生育权得到了释放，部分女性生育二孩的积极性有所提高。在生育二孩之后，职业女性在扮演职业工作者的角色之外，还承担着两个孩子母亲的角色。但是在社会支持方面，很多职业女性表示在生育二孩之后并没有获得太多的社会支持，没有办法同时兼顾二孩的照顾和工作的质量，由此导致家庭和工作之间的冲突逐渐增多。因此，解决已育二孩职业女性家庭—工作之间的冲突成为当前应对生育问题的重要任务。本文从社会支持理论视角出发，研究已育二孩职业女性面临的家庭和工作之间的冲突及其原因，并由此提出相应的理论启示。