工作幸福视阈下乡镇干部激励机制优化研究

乡镇干部在推动乡村振兴、促进农村经济发展方面发挥着重要作用。使乡镇干部从工作中感到幸福，将工作当成是追求幸福的途径，能够有效提升干部的工作信心和创新能力。本文从工作幸福视阈出发，对乡镇干部激励机制存在的待遇与劳动不匹配、物质和精神未统一等问题展开分析，并且从改进物质激励机制、丰富精神激励机制和优化机制运行环境三个方面提出了解决问题的对策，以期提升乡镇干部的幸福感，激励基层工作者坚守岗位，提升工作成效。