基于5S理论的公立医院人力资源管理探究

在新时代背景下，我国医疗卫生体制不断深化改革，且已取得较为理想的改革成果。在激烈的市场环境下，公立医院想要得到更加稳定的发展，需要从两方面入手：一方面要做好先进医疗技术的探索；另一方面则要根据医院的实际发展情况做好人力资源管理工作，为医院的发展探索全新路径。公立医院的人力资源管理工作具有一定复杂性，需要结合市场发展需求制定高效且完善的管理计划，并将5S理论充分应用在人力资源管理工作中，以推进公立医院稳定可持续发展。本文就主要对5S理论进行剖析，并阐述了当前公立医院存在的人力资源管理问题，进而结合问题提出了5S理论的具体应用路径。