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| 弗鲁姆期望理论对80后员工管理的启示 | |
| 引用本文： | 赵成方.弗鲁姆期望理论对80后员工管理的启示[J].人才瞭望,2009(3). |
| 作者姓名： | 赵成方 |
| 作者单位： | 苏州大学 |
| 摘 要： | 一、弗鲁姆期望理论及其方法美国管理学家弗鲁姆于1964年首先提出期望理论,其基本观点是:激励就是掌握选择的过程。如果某个人有了特殊的目标,为了达到这个有意义、有价值的目标,他必须做出某种行动。因而,人们就要对能达到所期望 |
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