| 上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析 |
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| 引用本文： | 王培欣,夏佐波.上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析[J].哈尔滨工业大学学报(社会科学版),2009,11(3):86-90. |
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| 作者姓名： | 王培欣 夏佐波 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学,经济管理学院,哈尔滨,150001 |
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| 摘 要： | 管理者的薪酬是上市公司激励约束机制的重要组成部分，为了验证上市公司高管人员薪酬与公司经营绩效之间是否存在依存关系，在对委托-代理理论、激励理论及其假说等理论分析的基础上，运用实证分析的方法，通过线性回归分析对上市公司高管人员薪酬与经营绩效之间的关系进行了检验。结果发现，两者间存在显著正相关关系；另外研究表明，在较小的持股比例下，高管人员持有的股份比例与公司绩效闻存在正相关关系，高管人员现金薪酬与公司的规模呈显著的正相关关系。最后根据研究结果，从完善我国现有的薪酬激励结构的角度，对高管人员薪酬与上市公司经营绩效之间的关系提出了相应的建议。
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| 关 键 词： | 高管人员 薪酬 股权激励 经营绩效 |
Empirical Analysis of Deluxe Manager's Salary of Listed Company and Its Management Performance |
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| WANG Pei-xin,XIA Zuo-bo.Empirical Analysis of Deluxe Manager's Salary of Listed Company and Its Management Performance[J].Journal of Harbin Institute of Technology(Social Sciences Edition),2009,11(3):86-90. |
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| Authors: | WANG Pei-xin XIA Zuo-bo |
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| Institution: | School of Management;Harbin Institute of Technology;Harbin 150001;China |
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| Abstract: | The deluxe manager's salary is a very important integral part of listed company's incentive and restraint mechanisms.In order to test and verify the relation between deluxe manager's salary and company's management performance,firstly the paper carries out theoretical analysis of the commission and agency theory,and incentive theory with its hypothesis,and then it sets a foundation for the substantial evidence research to examine the relation of the salary of deluxe manager and management performance by mak... |
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| Keywords: | deluxe manager salary share incentive management performance |
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