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查离职率过高部门的责任
摘 要:
现代企业一般认为员工与企业之间是雇佣关系,事实上也是。但我宁愿认为,员工跟企业是一种事实上的合作关系,企业为员工提供舞台,员工为企业创造价值。当员工的发展与公司的发展不太协调的时候,合作不是很愉快的时候,合作关系就要终止了。根据调查,影响员工满意度与留存率主要的因素有:个人与主管的关系、组织诚信、个人和职业生涯的发展、奖励与薪酬。
关 键 词:
离职率
员工满意度
现代企业
责任
合作关系
雇佣关系
创造价值
组织诚信
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