4招解开员工“薪结”

薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性"一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元,而且他跟公司谈的各项补贴费用也比我的多了好几项。人力资源部给我的解释是公司要鼓励优秀人才的加入,留住需要的人才。"在某高科技企业工作的王先生,对薪资差别倍感郁闷。