4招解开员工“薪结” |
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引用本文: | 陈晓军.4招解开员工“薪结”[J].经理人,2012(11):112-112,114. |
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作者姓名: | 陈晓军 |
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作者单位: | 太和顾问 |
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摘 要: | 薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性"一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元,而且他跟公司谈的各项补贴费用也比我的多了好几项。人力资源部给我的解释是公司要鼓励优秀人才的加入,留住需要的人才。"在某高科技企业工作的王先生,对薪资差别倍感郁闷。
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关 键 词: | 薪酬体系 新员工 优秀人才 薪酬设计 合资企业 公平性 竞争性 制度规范 大学生 人力资源部 |
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