4招解开员工“薪结”

薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元,而且他跟公司谈的各项补贴费用也比我的多了好几项。人力资源部给我的解释是公司要鼓励优秀人才的加入,留住需要的人才。在某高科技企业工作的王先生,对薪资差别倍感郁闷。