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| 用隐性招聘提升人才留存率 | |
| 引用本文： | 张锐.用隐性招聘提升人才留存率[J].经理人,2012(10):120-120. |
| 作者姓名： | 张锐 |
| 作者单位： | 易才集团市场 |
| 摘 要： | 考虑人才与企业发展的匹配度工资提高了,福利增加了,急需用人的岗位却迟迟招不到能干的员工,好不容易招来的优秀员工又说走就走了。于是再增加工资、福利,再招聘……如此翻来覆去,不仅耗费了大量财力、精力和时间,也使人力成本直线上升。易才集团在对此类问题调研时发现,企业HR收集的简历数与最后的到岗数,基本比率约 |
| 关 键 词： | 匹配度 招聘过程 留存率 人才 企业发展 隐性 人力成本 提升 员工 增加工资 |
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