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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
企业留住人才的人力资源管理措施
作者姓名:
张岩梅
作者单位:
徐州工程机械科技股份有限公司人力资源部
摘 要:
在中国加入世界贸易组织的今天,企业面临着激烈的产品质量、服务质量及价格的竞争,这种竞争的本质就是人才的竞争。人的因素是企业生存与发展的关键因素,人才资源也必定是企业发展的第资源。每个企业都想能吸引到优秀的人才,并能将优秀人才留住。但由于外部环境以及员工自身因素的影响,许多企业都面临着人才流失的现象。
关 键 词:
人力资源管理
留住人才
企业生存
世界贸易组织
产品质量
服务质量
人的因素
企业发展
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