人力资源管理外包:提升企业核心竞争力 |
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引用本文: | 王春红,冯承志.人力资源管理外包:提升企业核心竞争力[J].人才瞭望,2008(9):34-35. |
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作者姓名: | 王春红 冯承志 |
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摘 要: | 美国学者Gary Hamel和C.K.Praharad与1990年在一篇题为《企业的核心竞争力》一文中,首次提出了“外包(Outsourcing)”这一概念。所谓“外包”就是企业把某个项目交给专门从事这种工作的服务商,通过外包那些自身缺少能力的部分。企业可以专注干创造价值的核心竞争力。例如:耐克、锐步、爱立信等,都将产品的生产部分外包,而专注于设计和市场营销方面。近几年来,人力资源管理也成为全球快速扩张的外包业务领域之一。
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关 键 词: | 人力资源管理外包 企业核心竞争力 Gary 美国学者 “外包” 创造价值 市场营销 业务领域 |
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