|
|||||
|
|
| 学习型组织再造——学习型激励组织 | |
| 引用本文： | 姚猛刚,王兆屹.学习型组织再造——学习型激励组织[J].太原师范学院学报(社会科学版),2010,9(2):137-138. |
| 作者姓名： | 姚猛刚 王兆屹 |
| 作者单位： | 1. 解放军信息工程大学,理学院,河南,郑州,450001 2. 黄河科技学院,新闻传播学院,河南,郑州,450000 |
| 摘 要： | 学习型组织在提升组织竞争力和组织的整体效能方面,有着十分重要的作用。但是,它实施的假设条件:自我超越的个人、共同的价值观等因素,在现实中并不一定都具备。这就使得学习型组织作用的发挥大打折扣。基于此,提出了学习型激励组织,它将解决学习型组织在现实中前提条件缺失的问题、提高组织的整体效能。 |
| 关 键 词： | 学习型组织 组织再造 学习型激励组织 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |