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| 最大限度地降低离职成本 | |
| 引用本文： | 胡慧平.最大限度地降低离职成本[J].人才瞭望,2005(3):92-93. |
| 作者姓名： | 胡慧平 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 年关左右，是跳槽的“高峰时期”，优秀员工为着薪酬或者发展空间“择木而栖“之日，也是用人单位“苦闷“之时。一医药企业的老总刘某就为员工的跳槽问题“一筹莫展”，用他的话说就是“损失惨重”：一个优秀员工的离职不怕，问题是其他的员工也“蠢蠢欲动”旧员工离去，新员工接不上，一些客户面临着流失：有员工跳槽，公司议论纷纷，流言蜚语多，不少员工出工不出力，绩效大不如以前；随着员工的跳槽， |
| 关 键 词： | 离职成本 人力资源管理 企业 人才流失现象 |
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