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| 国有企业改制后体制异化的成因探析 | |
| 引用本文： | 刘莉.国有企业改制后体制异化的成因探析[J].中州学刊,2003(5):45-47. |
| 作者姓名： | 刘莉 |
| 作者单位： | 郑州工程学院人文与政法系,河南,郑州,450052 |
| 摘 要： | 本文提出了国有企业改制后出现的两种体制异化类型 :“内部人控制”与“行政干预” ,揭示了两者之间互相依存寄生的内在关系 ,研究了这两种体制变异现象的成因及危害 ,提出了把握并消除体制变异的重要意义以及应采取的对策和措施。 |
| 关 键 词： | 国有企业 体制改革 体制异化 |
| 文章编号： | 1003-0751(2003)05-0045-03 |
| 修稿时间： | 2003年4月20日 |
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