减员真能增效?多层面情境因素研究 |
| |
引用本文: | 王端旭,陈帅.减员真能增效?多层面情境因素研究[J].浙江大学学报(人文社会科学版),2010,40(3):156-163. |
| |
作者姓名: | 王端旭 陈帅 |
| |
作者单位: | 浙江大学企业管理系,浙江,杭州,310058 |
| |
摘 要: | 减员越来越多地成为企业优化员工队伍、提高劳动效率、增强组织竞争力的一种重要手段。尽管国内外不乏对减员效果的研究,但关于减员与组织绩效关系的结论并不一致。事实上,减员有效性受多种情境因素的影响。因此,从权变理论的视角,对影响减员有效性的行业、组织、个体因素进行系统识别与全面剖析尤为必要。就行业层面而言,行业类型、行业动态性和行业增长性等因素会对减员有效性产生不同方向和不同程度的影响;就组织层面而言,组织冗余、人力资源管理系统和减员策略等因素会调节减员与组织绩效的关系;就个体层面而言,领导者、被裁者与幸存者的特征都会影响减员的有效性。针对这些情境因素,企业应综合调整策略方针,以尽可能实现减员增效的目的。
|
关 键 词: | 减员 组织绩效 行业因素 组织因素 个体因素 |
收稿时间: | 2009-11-06 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
| 点击此处可从《浙江大学学报(人文社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《浙江大学学报(人文社会科学版)》下载免费的PDF全文 |
|