论国有企业劳动报酬基金管理体制改革的目标模式 |
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引用本文: | 汪海波.论国有企业劳动报酬基金管理体制改革的目标模式[J].浙江学刊,1987(6). |
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作者姓名: | 汪海波 |
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作者单位: | 中国社会科学院工业经济研究所 |
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摘 要: | 汪海波在本期“改革论坛”上撰文认为,我国国有企业工资管理体制改革的目标模式,是把工资分配权交给企业,并由国家通过实行个人所得税制等办法,对企业实行间接控制。文中对学术界提出的两级按劳分配摸式、企业工资总额与企业经济效益挂钩模式、企业自主分配模式等目标模式提法,提出商榷意见。
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