独立学院外聘教师管理研究--基于“经济契约”与“心理契约”的双重约定

外聘教师作为独立学院师资队伍的重要构成部分，对教学质量和独立学院的发展具有重要影响。而独立学院和外聘教师之间无人事隶属关系，如何更好地规范外聘教师的管理？笔者立足于人力资源管理角度，采用“经济契约”与“心理契约”双管齐下的方法，探讨在教学管理操作层面有效实现外聘教师管理的办法。