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国有企业人员培训浅议
引用本文:
王芳.国有企业人员培训浅议[J].人力资源管理,2013(7):226-227.
作者姓名:
王芳
作者单位:
重庆燃气集团股份有限公司组织部
摘 要:
随着中国经济的发展,中国国有企业正面临着前所未有的机遇与挑战。人才竞争已发展成为企业之间的核心竞争,员工培训在企业人力资源管理的地位愈显突出,是提高员工整体素质,增强企业文化与凝聚力的重要方式。但是目前中国国有企业员工培训还存在着一些问题,如国有企业对员工培训工作不重视,培训频率和效果与员工期望相差较大,培训工作缺乏科学合理的安排,在员工中的满意度很低,培训的方式方法失当、员工参与培训的积极性不高、培训组织不到位等现象。
关 键 词:
中国国有企业
企业员工培训
人员培训
方式方法
培训工作
企业文化
机遇与挑战
人力资源培训
企业人力资源管理
中国经济
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