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| 内部控制、薪酬差距与企业价值 | |
| 作者单位： | ;1.厦门大学管理学院;2.对外经济贸易大学国际商学院 |
| 摘 要： | 高质量的内部控制有助于完善企业薪酬激励机制,提升经营效率与效果。以2007—2015年我国A股上市公司为样本,实证检验了内部控制对企业内部薪酬差距的影响。研究发现:内部控制质量越高,管理层与员工间的薪酬差距越大。进一步,内部控制质量越高,薪酬差距对企业价值的正向影响越显著。此外,从管理者持股、管理者能力以及薪酬公平性视角,检验了不同情境下内部控制作用的差异。总之,内部控制有助于提升公司的薪酬激励效率,进而提升企业价值。 |
| 关 键 词： | 内部控制 薪酬差距 薪酬激励 企业价值 |
Internal control,Pay Gap and Firm Value |
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