笔迹分析技术与霍兰德职业性格理论的结合在人员安置中的应用

当代社会形势下,人力资源管理越来越受到所有企业的重视,其中的每个环节比如招聘,培训开发,绩效管理,薪酬管理,人员安置等都很重要。本篇文章试图研究如何有效利用笔迹分析技术与霍兰德职业性格理论优化人员安置,使人岗匹配,人尽其能,从而提高人力资源管理效率。