|
|||||
|
|
| 美国职工的考核与管理 | |
| 引用本文： | А.И.伊萨因科,劳庄.美国职工的考核与管理[J].国外社会科学文摘,1981(7). |
| 作者姓名： | А.И.伊萨因科 劳庄 |
| 作者单位： | 苏联科学院美国和加拿大研究所经济学 副博士 |
| 摘 要： | 美国企业实行不同的对职工的评审制度。约有70％的美国公司用评定出勤情况或评定职工工作成果来推动工作、提高技能和给职工提级等等。关于各种评定方法本身的优缺点已有文章作过分析。但必须指出,一个人对另一个人或者对另一个人的工作成果的主观意见仍然是评审工作的特有基础。更高一级领导(或向高级领导申诉)、专家委员会和同行参加评审,详细制订评审程序和 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |