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| 创造力测量方法评述及其对企业管理的启示 | |
| 引用本文： | 曾平,姚翔,彭玲娇.创造力测量方法评述及其对企业管理的启示[J].职业,2010(5). |
| 作者姓名： | 曾平 姚翔 彭玲娇 |
| 作者单位： | 北京大学心理学系 |
| 摘 要： | 笔者在此介绍一下在组织创新研究过程中常使用到的创造力的测量方法,尤其是从能力角度评价创造力的方法.
需要注意的是,创造力是与智力相似,但是又有所区别的概念.创造力是指个体产生新的和有用的想法的能力,而传统意义上的智力一般是指推理、判断、记忆和抽象的能力.两者都侧重于测量个体的一般性能力.但是,创造力侧重于提出新颖而有用的观点的能力,强调想法的新颖和有用;而智力则更侧重于逻辑思维方面的能力. |
| 关 键 词： | 组织创新 评估者 创造力测量 个体 交互 评价 创造性 测验 受测者 测量方法 |
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