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| 体面劳动与敬业度的关系研究:内在动机、心理需求的作用 | |
| 作者单位： | ;1.西南财经大学工商管理学院;2.河北农业大学人文社会科学学院;3.中国建设银行温江支行 |
| 摘 要： | 体面劳动一直是国际劳工组织、各国政府及各类企业关注的焦点问题。体面劳动与敬业度的关系及其内在作用机制表现在:体面劳动对内在动机和敬业度均有促进作用,内在动机在体面劳动和敬业度之间发挥中介效应,心理需求起到调节作用,体面劳动对提升具有高心理需求的个体的敬业度具有重要作用。管理者应当从工作本身来激励员工,在此基础上薪酬、福利、晋升等外在激励因素才能更好地发挥作用。在具体人力资源管理实践中,可以通过为员工提供体面的工作,重视员工心理需求的满足等方面激励员工,从而提高其敬业度。 |
| 关 键 词： | 体面劳动 敬业度 内在动机 心理需求 企业一线员工 |
The Relationship between Decent Work and Engagement:Role of Intrinsic Motivation and Psychological Needs |
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| Keywords: | |