共同富裕视角下同工同酬法律保障研究

在共同富裕视角下，实现收入分配公平的首要前提是保障同工同酬，但同工同酬规则在劳资纠纷中不具备实际操作性。共同富裕视角下保障同工同酬的困境包括，劳动报酬差异困境、同工同酬认定困境，以及行政部门的监管困境。关于同工同酬权利保障的法律困境之原因，存在劳动报酬与劳动身份挂钩，司法适用中存在争议，规则运行中部门监管无力等三方面原因。这需要构建“劳动监察-审计-行政检察”三位一体的制度体系，以平等就业为核心构建劳动监察制度，以信息披露为核心的审计制度，以行政检察监督为核心完善程序机制。