基于时空理论的团队最优区分管理框架研究 |
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引用本文: | 陈国权,陈科宇.基于时空理论的团队最优区分管理框架研究[J].管理工程学报,2024(2):35-50. |
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作者姓名: | 陈国权 陈科宇 |
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作者单位: | 1. 清华大学经济管理学院;2. 首都经济贸易大学劳动经济学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目(72172071、71772099); |
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摘 要: | 如何管理团队中的一致性(“同”)和多样性(“异”)是重要的研究问题。最优区分理论提供了一个认识该问题的重要视角,个体既有与特定群体保持相似的“同属”需要,也有表现个人独特一面的“区分”需要。这两种心理需要间有内在张力,能否较好地满足和平衡二者会给个体和团队带来影响。本研究指出,该理论存在一些局限性。研究基于领导和管理的时空理论,结合最优区分和团队管理研究,构建了在团队管理中如何实现和促进最优区分的理论。研究阐述了如何用时空理论理解团队管理,分析了团队中的“同属”和“区分”在空间(维度、层次)和时间(动态)上的表现与特征。研究提出了基于时空理论的团队最优区分管理框架,指出领导者可以在维度、层次上动态地采取不同措施,以实现对看似对立需要的协调统一。研究借助重心隐喻阐述了该理论框架对综合、系统地考虑多要素的强调,建构了最优区分的时空平衡和时空最优解。研究最后讨论了理论贡献、实践意义和未来展望。
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关 键 词: | 团队管理 最优区分理论 时空理论 同属需要 区分需要 |
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