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| 关于国有企业绩效考核与股权激励机制的思考 | |
| 引用本文： | 吴克传.关于国有企业绩效考核与股权激励机制的思考[J].经营管理者,2013(30):45-45. |
| 作者姓名： | 吴克传 |
| 作者单位： | 福建省高速公路有限责任公司南平管理分公司 |
| 摘 要： | <正>目前对国有企业进行绩效考评是我国国企改革的一项重要内容、也是新形势下加强国资监管的一个重要措施。因而设计较为科学的绩效评价指标体系以及良好的激励机制,提高国有企业的增值保值能力,防止国有资产流失是当前非常值得思考的问题。本文拟对以上问题进行初步探讨。一、国有企业绩效考核我国企业绩效评价体系从计划经济时期产生,随着经济体制的不断改革而发展变化,始终坚持以企业财务效益评价为核心,是不同历史时期政府部门管理考核国有企业的有效方法,具有明显的为国有企业改革发展服务的特点,概括起来,目前我国企业绩效评价体系有 |
| 关 键 词： | 企业绩效考核 股权激励机制 国有企业改革 财务效益 国企改革 绩效评价 指标体系 职业经理人 管理者 |
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