注重柔性管理 突破人力资源管理瓶颈 |
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作者姓名: | 王宝红 |
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作者单位: | 中国江苏国际经济技术合作集团有限公司 |
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摘 要: | 当今世界的竞争是科技和人才的竞争,任何事情的发展都离不开对人才的依赖。人力资源是企业资源的一个重要组成部分,对企业的发展具有重要的作用,人力资源管理的重要性也就不言而喻。但是,目前一些企业在人力资源管理中存在管理理念不科学、管理制度不完善等缺陷。本文主要从这些不足之处出发,强调柔性管理,以使企业突破人力资源管理瓶颈,寻求更好、更快的发展。
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关 键 词: | 人力资源管理 瓶颈 柔性管理 |
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