|
|||||
|
|
| 浅析如何做好科级管理人员培训工作 | |
| 引用本文： | 李晴霞.浅析如何做好科级管理人员培训工作[J].经营管理者,2013(30):103-103. |
| 作者姓名： | 李晴霞 |
| 作者单位： | 宁夏电力公司教育培训中心 |
| 摘 要： | <正>通过培训能够使中层管理人员开拓视野、更新观念、增强领导力、提高执行力、全面提升综合素质,造就和培养出一支职业素养好、市场意识强、执行力和凝聚力强,熟悉公司经营管理业务,坚持并实践公司发展战略的管理人才队伍,以满足公司对各类管理人才的需要。一、科级管理人员现状分析1.人员现状。目前,公司系统共有科级管理人员850名。从年龄结构来看,科级管理人员的平均年龄为42.1岁,中青年管理人员比例较高,年龄适中,开发潜力较大,适合大规模的开发培养。从文化程 |
| 关 键 词： | 管理人员培训 管理人才队伍 中层管理人员 公司发展战略 公司经营管理 人员比例 年龄结构 学习力 培 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |