企业薪酬公平性对于员工工作绩效的影响分析 |
| |
引用本文: | 杨永胜,张鹏飞.企业薪酬公平性对于员工工作绩效的影响分析[J].经营管理者,2013(30):52-52. |
| |
作者姓名: | 杨永胜 张鹏飞 |
| |
作者单位: | 南风化工集团日化分公司 |
| |
摘 要: | 企业为员工发放工资薪酬首先遵守的就应该是公平性原则,这种原则可以有效的稳定员工的工作情绪。企业中实现对员工工作绩效管理,可以充分的肯定员工工作对于企业的贡献,更好地激发员工的工作积极性,提高企业的生产效率。因此,在企业对员工的薪酬发放方面,以公平性作为基础,推行员工绩效管理对于企业的发展具有重要意义。
|
关 键 词: | 企业薪酬 公平性 员工工作绩效 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|