|
|||||
|
|
| 论民营企业文化建设 | |
| 引用本文： | 吴迎新.论民营企业文化建设[J].职业时空,2003(1):33-35. |
| 作者姓名： | 吴迎新 |
| 作者单位： | 中山大学岭南学院 |
| 摘 要： | 关于民营企业这一概念,理论界仍存在颇多争议,本文是在“国有国营”对称之意义上使用这一概念,即将非国有企业作为民营企业的同义语。文中论及的民营企业主要指私营企业以及由此发展演变而成的股份制、股份合作制企业。长期以来人们始终认为民营企业只是与低层次的生产力水平、科技水平、经营管理水平相适应,始终认为民营企业没有先进文化。在现实生活中往往过多地指责、甚至夸大民营企业文化中存在的某些负面的东西,以致淹没了民营企业文化的主流。我们必须认清支流与主流,区分发展中存在的问题和民营企业的本质属性。民营企业文化的特点1.… |
| 关 键 词： | 民营企业 企业文化建设 匹配原则 管理理念 创新原则 核心价值观 义利观 诚信观 |
On cultural construction of private enterprises |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |