关于企业人力资源管理制度绩效评价探讨 |
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引用本文: | 杨志刚.关于企业人力资源管理制度绩效评价探讨[J].经营管理者,2014(31):199. |
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作者姓名: | 杨志刚 |
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作者单位: | 重庆煤矿安全技术培训中心 |
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摘 要: | 随着目前我国经济的飞速发展,国家实力的不断增强,社会的不断进步,企业数目也随之增加,形成了一个竞争激烈的市场。随着这一发展潮流,为了能在竞争市场上有一席之地,企业开始对自身进行管理。然而,一个企业要想不断的发展壮大,人力资源管理是关键。对企业人力资源进行管理也是企业发展的重要任务。企业人力资源管理是以实现企业的发展战略为目标,通过运用科学管理方法,对企业职工进行有效的管理体系。在这个竞争激烈的社会,对企业来说提高科技知识,加强对人力资源的管理是竞争的主要方面。而绩效考核作为总结和激励员工工作的一种方法,已经被各大企业所使用。本文将对企业人力资源管理制度与绩效评价进行研究由于分析,以使企业在竞争中得到更好的发展。
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关 键 词: | 企业 人力资源管理制度 绩效评价 |
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