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| 我国企业家须系统激励与约束 | |
| 引用本文： | 韦统义,张红.我国企业家须系统激励与约束[J].人文杂志,2000(2). |
| 作者姓名： | 韦统义 张红 |
| 作者单位： | 西安电子科大人文学院 |
| 摘 要： | 近段时间以来，期股制在我国广大地区的企业中广泛推行。基于我国目前的经济体制、人事体制及企业的组织机构整个状况，我们认为对于我国众多企业来说，不宜广泛采用期股制对企业家进行激励，对于国企尤其是中小企业的经营者更宜采用系统的激励与约束机制，使他们承担起经营责任，达到企业利益与企业家利益的相互依存，共同发展。 一、期股制不宜全面推行的原因 １．从我国目前企业的规模来看，规模普遍较小，实行期股制难以达到真正的长期激励效果。实行期股制，就要明晰产权、划分企业的股份。企业产权的明晰，股份的分割要建立在清产核资… |
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