个体职业生涯管理对专用性人力资本的影响研究 |
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作者姓名: | 杨倩 冯佳慧 张志昌 |
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作者单位: | 西安工业大学;西安建筑科技大学 |
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基金项目: | 陕西省科技厅项目(2013KRM17) |
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摘 要: | 本文基于人力资本理论,探讨中国情境下的员工职业生涯管理对专用性人力资本的作用机制。以202名知识型员工为研究对象,运用结构方程模型的方法进行实证分析。研究结果显示,员工职业生涯发展影响人力资本专用性水平,在个体职业生涯管理的三个维度中,职业探索、职业目标和职业策略对员工专用性人力资本有显著的正向影响。
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关 键 词: | 职业探索 职业目标 职业策略 专用性人力资本 |
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