家族式企业人才管理的问题和对策 |
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引用本文: | 赵康丽.家族式企业人才管理的问题和对策[J].经营管理者,2015(1):202. |
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作者姓名: | 赵康丽 |
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作者单位: | 洛阳师范学院 |
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摘 要: | 家族企业作为民营企业的一种主流企业形式,无论在发展生产力、扩大劳动就业方面,还是在促进地区经济繁荣等方面,都起着非常重要的作用。然而,家族企业的平均寿命却比较低。主要原因还是企业有意或无意间忽略了加强员工管理的问题。因此,要实现我国家族企业的繁荣发展,就必须对当前我过家族企业人力资源管理的相关方面。一、家族企业人才管理的具体现状美国学者克林·盖尔西克认为"即使最保守的估计也认为家庭所有或经营的企业在全世界企业中占65%到80%之间。
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关 键 词: | 企业人才管理 家族企业 家族式企业 员工管理 主流企业 人力资源管理 盖尔 劳动就业 地区经济 美国学者 |
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