| 中国IT企业领导者胜任力模型及其对企业绩效的影响 |
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| 引用本文： | 曹建彤,楚秀如,刘丹. 中国IT企业领导者胜任力模型及其对企业绩效的影响[J]. 北京邮电大学学报(社会科学版), 2017, 19(1): 44-55. DOI: 10.3969/j.issn.1008-7729.2017.01.007 |
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| 作者姓名： | 曹建彤 楚秀如 刘丹 |
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| 作者单位： | 北京邮电大学经济管理学院,北京,100876;北京邮电大学经济管理学院,北京,100876;北京邮电大学经济管理学院,北京,100876 |
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| 摘 要： | 基于领导者胜任力模型,结合IT企业员工特征,构建出符合IT企业的领导者三维度胜任力模型;通过对国内八家IT企业中高层管理者及核心员工问卷调查,考察了IT企业领导者胜任力模型对企业绩效的影响机制.结果表明,员工心理资本在领导者胜任力要素与企业绩效之间起中介作用,IT企业领导者个人特质、管理能力、专业能力通过心理资本与企业绩效正相关,其中管理能力相关系数较大,对企业绩效影响显著.
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| 关 键 词： | IT企业 胜任力模型 企业绩效 领导者 心理资本 |
Leader Competency of IT Enterprise and Its Relationship with Corporate Performance |
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| CAO Jian-tong,CHU Xiu-ru,LIU Dan. Leader Competency of IT Enterprise and Its Relationship with Corporate Performance[J]. Journal of Beijing University of Posts and Telecommunications(Social Sciences Edition), 2017, 19(1): 44-55. DOI: 10.3969/j.issn.1008-7729.2017.01.007 |
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| Authors: | CAO Jian-tong CHU Xiu-ru LIU Dan |
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