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| 企业视角下显性授权与隐性授权的作用机理 | |
| 作者姓名： | 肖柯 何芳芳 |
| 作者单位： | 1. 山东大学,管理学院,济南,250100 2. 山东电力工程咨询院,济南,250100 |
| 摘 要： | 文章通过对四地企业员工的问卷调查,考察了显性授权行为对于员工个体心理的影响.通过理论分析和实证检验,得到以下结论:显性授权对隐性授权有显著影响:显性授权与隐性授权存在差异;个人特质对显性授权与隐性授权的关系存在显著影响:内控人格特质较高的人对授权感知较高,从而显性授权与隐性授权差异较小;自尊度较高的人对授权感知较高,从而显性授权与隐性授权差异较小. |
| 关 键 词： | 显性授权 隐性授权 人格特质 |
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