民营企业留人的战略与战术 |
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引用本文: | 郑振宇.民营企业留人的战略与战术[J].人才瞭望,2004(10):27-28. |
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作者姓名: | 郑振宇 |
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摘 要: | 近年来,一批具有相当规模的民营企业蓬勃发展。然而,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的困境,特别是人才的高流动率的困扰。据统计,中国民营企业的人才流动率接近50%,大大高于正常的15%的人才流动率。民营企业留不住人的后果是多方面的,它不仅增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性,如任其发展,最终将影响企业的可持续发展和竞争力。
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关 键 词: | 民营企业 留人战略 人力资源管理 企业文化 激励机制 |
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